导读：
加班小于1个小时，工资的计算需依加班时段支付，包括工作日加班，按实际小时数及法定加班费比例计算；但企业可能设阈值，需参照内部制度和劳动合同。
一、
加班小于1个小时怎么算工资
加班小于1个小时的工资计算，首先需要明确加班的具体时间是在工作日、休息日还是节假日，具体如下：
1.尽管加班时间不足1小时，但用人单位仍需根据加班的时间段支付相应的加班工资。
2.若加班发生在工作日且需支付加班费，通常会按照实际加班的小时数，结合劳动者的小时工资率和法定的加班费比例（不低于工资的百分之一百五十）来计算。
3.实际操作中，一些企业可能会规定加班时间需达到某一阈值（如半小时或1小时）才计算加班费，具体还需参照企业的内部管理制度和劳动合同中的相关约定。
二、
加班工资计算的具体规定
加班工资的计算有明确的法律规定。《劳动法》第四十四条详细规定了加班工资的计算标准。具体来说：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
这意味着，在工作日加班的情况下，即便加班时间不足1小时，也应按照这一比例计算加班费，只是实际支付金额会根据加班的具体时长进行调整。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
在休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则需按照这一比例支付加班费，加班时间不足1小时的情况下，加班费也会相应减少，但计算比例不变。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班的加班费计算最为丰厚，即便加班时间不长，也应按照这一比例足额支付。
三、
节假日与休息日加班工资差异
文庄律师网提醒你，节假日与休息日加班的工资计算存在显著差异。
1.节假日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费，且没有补休的替代选项。
这是因为节假日通常被视为劳动者的休息时间，加班会对劳动者的休息权益造成更大影响，因此需要更高的经济补偿。
2.休息日加班的工资计算则更加灵活。
(1)用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果劳动者同意且实际获得了补休，则无需支付加班费。
(2)但如果用人单位无法安排补休或劳动者不同意补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费，这一规定旨在平衡用人单位的用工需求和劳动者的休息权益。
