导读：
休产假期间单位倒闭，员工无特定赔偿但有权获经济补偿。补偿依工作年限定，每满一年支付一月工资。月工资超标准者，按三倍支付且年限不超十二年。
一、
休产假期间单位倒闭了对自己有什么赔偿
休产假期间，如果单位倒闭了，对员工而言，没有特定的赔偿，但员工有权获得经济补偿。这是因为单位倒闭并非违法解除劳动合同的情形。
1.经济补偿的具体数额依据员工在本单位工作的年限来确定，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)如果员工在单位工作的时间超过六个月但不满一年，将按一年计算经济补偿；
(2)若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
公司倒闭员工能否获赔偿
文庄律师网提醒，公司倒闭后，员工确实可以获得赔偿。
1.法律明确规定，在用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.《劳动合同法》第四十六条详细列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中包括用人单位依照本法规定终止劳动合同的情形。
因此，公司倒闭属于这一范畴，员工有权获得相应的经济补偿。
三、
公司破产员工赔偿标准
1.公司破产时，员工的赔偿标准主要依据员工在本单位工作的年限来确定经济补偿金。
(1)劳动者在单位工作没满一年，支付一个月的工资作为补偿；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.除了经济补偿金外，公司在破产时还应当支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
3.经济补偿的具体计算方式同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
综上所述，无论是休产假期间公司倒闭还是公司因其他原因破产，员工都有权获得相应的赔偿或补偿。了解这些法律知识有助于员工在面临类似情况时维护自己的合法权益。
