导读：
劳动合同签订期限规定为固定期限、无固定期限及以完成特定工作为期限，具体时长由双方约定或工作完成时间决定。用人单位与劳动者建立了劳动关系，应在用工之日起的一个月内完成书面劳动合同的签订。
一、
劳动合同签订期限规定是多久
针对劳动合同签订期限的问题，根据《劳动法》的明确规定，劳动合同期限可划分为三大类别：
1.有固定期限的劳动合同，这意味着在合同中双方明确约定了合同的效力期间，这个期限可以长至数年甚至十几年，也可以短至数月或一年。
2.无固定期限劳动合同，此类合同中仅约定了合同的起始日期，而并未设定明确的终止日期。只要未出现合同约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系将持续存在，直至劳动者退休。
3.还有一种以完成特定工作为期限的劳动合同，即合同的有效期取决于某项工作或工程的完成时间，一旦工作完成，合同即告终止。
二、
劳动合同签订时间如何规定？
关于劳动合同的签订时间，《劳动合同法》有着明确的指导原则。法律规定，当用人单位与劳动者建立了劳动关系却未同时订立书面劳动合同时，应在用工之日起的一个月内完成书面劳动合同的签订。
这一规定确保了劳动者权益的及时保护，防止了用人单位因未及时签订合同而逃避责任的情况。
三、
签订劳动合同时有哪些注意事项？
文庄律师网提醒，在签订劳动合同时，劳动者需特别注意以下几点。
1.试用期的约定需合法合理。试用期可有可无，且必须包含在劳动合同期限内。试用期的长短应依据劳动合同的期限来确定，最长不得超过六个月。
2.劳动合同内容应明确具体，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间及休息休假等条款，以防止用人单位随意调整岗位或延长工作时间。
3.劳动者还需关注合同中关于社会保险、患病或非因工负伤待遇等条款，确保自身权益得到充分保障。
4.劳动者应警惕并拒绝签订任何“生死合同”或含有不合法条款的合同，如用人单位未明确告知职业病危害或规定工伤事故单位概不负责等。
