导读：
劳动局投诉了迟迟不办理，劳动者可向劳动争议仲裁委申请，五日内应获受理通知。未获受理或超时未决，可备齐证据向法院起诉，维护合法权益。
一、
劳动局投诉了迟迟不办理怎么办
当劳动局在收到投诉后迟迟不给予处理时，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定采取行动，具体如下：
1.根据第二十九条，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，对符合受理条件的申请进行受理，并通知申请人；若不符合受理条件，则应书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2.若仲裁委员会既未受理也未在规定时间内作出决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
因此，面对劳动局投诉处理延迟的情况，劳动者应保留好相关证据，并考虑通过法律途径维护自身权益。
二、
劳动局不办理如何申请劳动仲裁
1.若劳动局未能及时或有效处理投诉，劳动者可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、以及用人单位的工商登记信息等材料至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委进行立案。
3.提交材料后，仲裁委将在一定期限内给予立案，并随后进行举证、答辩、开庭审理及调解等程序。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。
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三、
劳动仲裁申请的要求和流程
1.劳动仲裁申请的要求主要包括提交完整的申请材料，如仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并确保这些材料符合仲裁委的要求。
2.流程上：
(1)需向当地劳动争议仲裁委提交申请并等待立案；
(2)立案后，仲裁委将给予双方举证期和答辩期；
(3)进入开庭审理阶段，仲裁委将听取双方陈述并进行调解；
(4)若调解不成，仲裁委将依法作出裁决。
整个劳动仲裁过程需在规定的时间内完成，通常为60天内。对于裁决结果不满的劳动者，还有权向法院提起诉讼。
