导读：
公司让员工自离不合法，违反劳动法。员工可拒绝并投诉，维护权益需收集劳动关系证据。员工自离是否能获得补偿金，主要取决于辞职的原因。
一、
公司让员工自离合法吗
面对公司让员工自离的情况，是不合法的。
1.根据劳动法的相关规定，公司不得侵犯劳动者的权益，违反劳动合同的约定，单方面调整劳动者岗位或降低劳动者待遇，以此强迫员工辞职。
2.如果公司存在此类行为，员工有权拒绝接受，并可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，员工在应对此类情况时，应及时收集证据，特别是能证明劳动关系的证据，这对于维护自身权益至关重要。
二、
员工自离哪些情况有补偿金？
员工自离是否能获得补偿金，主要取决于辞职的原因。
1.若员工因个人原因主动辞职，通常不享有经济补偿。
2.若员工因公司存在违法行为而提出辞职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，公司则需支付经济补偿。
文庄律师网提醒你，这些违法行为具体包括但不限于上述列举的几种情况，员工在决定辞职前应仔细评估自身情况，确保在合法范围内维护自身权益。
三、
员工如何维护离职合法权益？
员工在面临离职时，为了维护自身合法权益，应采取以下措施：
1.了解并熟悉相关法律法规，特别是与劳动合同、劳动保护、劳动报酬等相关的法律规定；
2.在离职前与公司进行充分沟通，明确离职原因及后续事宜，确保自身权益不受损害；
3.如遇到公司违法行为或不合理要求，应勇于维护自身权益，及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁；
4.保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时作为维权的依据。
通过上述措施，员工可以更好地维护自身在离职过程中的合法权益。
