导读：
劳动合同没解除是会发工资的，继续上班应得工资；未安排工作也需支付基本薪资，保障员工权益。在劳动关系存续期间，工资的发放应遵循国家相关法律法规及劳动合同的约定。
一、
劳动合同没解除会发工资吗
劳动合同没解除会发工资，主要取决于其是否提供了劳动以及公司的具体安排。
1.如果员工在劳动合同有效期内继续上班并履行了工作职责，那么公司应当按时支付其劳动所得，即工资。
2.即使公司因故未安排工作给员工，根据法律规定，公司仍需支付员工一定的工资，以确保其基本生活不受影响。
因此，劳动合同未解除期间，员工有权获得工资，这是其劳动权益的保障。
二、
劳动关系存续期间工资发放规定
在劳动关系存续期间，工资的发放应遵循国家相关法律法规及劳动合同的约定。
1.公司应根据员工的工作时间、工作性质、工作成果等因素，合理确定其工资水平，并按时足额发放。
2.对于因公司原因导致的工资拖欠或未足额发放，员工有权要求公司补发，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
3.公司也应建立完善的工资管理制度，确保工资发放的合法性和公平性。
三、
劳动报酬的定义及法律规定
文庄律师网提醒，劳动报酬，又称劳动工资，是企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。
1.它涵盖了员工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬，以及特殊情况下支付的工资等。
2.劳动报酬是员工生活的主要来源，对于保障员工的基本生活具有重要意义。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动报酬的争议属于劳动争议的范畴，适用该法进行调解和仲裁。
4.当员工与用人单位因劳动报酬发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
5.法律也规定了用人单位在特定情况下可以延期支付工资的情形，但这些情形必须符合法律规定且经得员工或工会的同意。否则，无故拖欠工资将承担法律责任。
