导读：
拖欠产假工资，劳动者可解除劳动合同。依据法规，公司拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可随时解约并索赔。经济补偿按工作年限计算，保障劳动者权益。
一、
拖欠产假工资可以解除劳动合同吗
面对公司拖欠产假工资的情况，劳动者有权选择解除劳动合同。
1.根据相关法律法规，公司未能按时支付产假工资，构成了对劳动者合法权益的侵害。劳动者可以随时解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2.经济补偿的数额依据劳动者在公司的工作年限进行计算，具体标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
这一措施旨在保障劳动者的合法权益，确保其在遭遇不公时能够获得应有的赔偿。
二、
公司拖欠工资的法律后果？
文庄律师网提醒，公司拖欠工资将承担一系列的法律后果。
1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。
2.依据《劳动合同法》第八十五条，公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，将面临劳动行政部门的责令限期支付。
3.若公司逾期不支付，还需按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
这些法律条款的设立，旨在严厉打击企业拖欠工资的行为，保护劳动者的合法收入不受侵害。
三、
被公司拖欠工资如何应对？
当劳动者遭遇公司拖欠工资时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.向劳动行政部门举报：劳动者可以向所在地的劳动管理监察大队进行投诉，劳动监察大队将对此立案并展开调查。一旦事实确凿，他们将出面调解并警告公司，必要时会采取强制执行措施。
2.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。仲裁费用相对较低，且若劳动者胜诉，仲裁费用将由公司承担。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。劳动者有权要求公司除全额支付拖欠的工资外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动者在采取行动前，应确保收集并保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的权益和诉求。
