导读：
雇的驾驶员出了事故责任的划分是雇主通常担责，雇员故意或重大过失则连带赔偿，雇主可追偿。先判断事故是否在雇佣活动内。在雇佣关系中，交通事故责任的认定需遵循交通管理部门的处理程序。
一、
雇的驾驶员出了事故责任怎么分
雇的驾驶员出了事故责任如下划分：
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。
1.若雇员因故意或重大过失导致损害，则应与雇主承担连带赔偿责任，但雇主在承担责任后有权向雇员追偿。
2.“从事雇佣活动”不仅限于雇主明确指示的范围内，还包括与履行职务有内在联系的行为。
因此，在驾驶员出事故后，首先应明确事故是否在雇佣活动范围内，进而判断雇主与雇员的责任分担。
二、
雇佣关系中交通事故责任认定
在雇佣关系中，交通事故责任的认定需遵循交通管理部门的处理程序。
1.事故发生后，应及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确各方责任，对于雇佣关系中的交通事故，除需考虑驾驶员的过错外，还需结合雇佣关系的特殊性进行责任划分。
2.若事故发生在雇员从事雇佣活动过程中，且雇员无故意或重大过失，则雇主应承担主要或全部责任；若雇员存在过错，则需根据过错程度与雇主共同承担责任。
三、
雇佣与劳动关系在事故中的区别
文庄律师网提醒你，雇佣关系与劳动关系在事故中的区别主要体现在法律地位、责任承担及权益保护等方面。
1.雇佣关系一般基于双方的劳务合同，用工期限较短，报酬按约定支付，且雇主与雇员之间不存在隶属关系。
2.劳动关系则涉及用人单位与劳动者之间的长期稳定关系，劳动者成为用人单位的一员，接受其劳动管理并享受劳动保护。
3.在事故责任认定上，雇佣关系中的雇主可能需承担更多的赔偿责任，尤其是在雇员无过错或过错较小时；而劳动关系中，则可能涉及工伤保险等社会保障机制的介入，减轻用人单位的经济负担。
4.劳动关系中的劳动者还享有更多的劳动权益保护，如劳动时间、休息休假、社会保险等。
