导读：
工伤私了协议一般可以反悔。若未经工伤认定或劳动能力鉴定，可反悔。根据法律规定，职工不满意赔偿或发现新伤情，可申请工伤认定，重新计算赔偿。
一、
工伤私了协议可以反悔吗
面对工伤私了协议，若双方在签订协议时未进行工伤认定或劳动能力鉴定，那么该协议是存在反悔空间的。
1.职工在私了后，若对赔偿结果不满意或发现新的伤情，仍可以向社会行政部门申请工伤认定。
2.一旦认定为工伤，并进行相应的劳动能力鉴定后，可以根据新的伤残等级重新计算赔偿，并在最终赔偿时扣除已支付的赔偿款。
因此，工伤私了协议在一定条件下是可以反悔的。
二、
工伤私了反悔的条件是什么
文庄律师网提醒，工伤私了后反悔并非无条件进行，而是需要满足一定的条件。
1.若双方达成的协议是在未进行工伤认定或劳动能力鉴定的前提下作出的，那么该协议可能因缺乏法定基础而具有可撤销性。
2.如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，受损方也有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
具体而言，反悔的条件主要包括未进行法定认定程序、协议内容显失公平或存在其他可撤销事由。
三、
工伤私了后如何申请补偿
在工伤私了后，若满足反悔条件并决定重新申请补偿，职工需按照法定程序进行。
1.应向社会行政部门申请工伤认定，提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等相关资料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.根据新的伤残等级计算赔偿金额，并在扣除已支付的赔偿款后向用人单位或社会保险机构申请剩余部分的补偿。
3.在申请过程中，如遇到争议或用人单位拒绝支付赔偿的情况，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
