导读：
法定节假日休假不给工资，劳动者可沟通或举报，确保合法权益得保障。依据《劳动合同法》，法定节假日带薪。对于无正当理由延长劳动者工作时间的行为，劳动行政部门还有权给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
一、
法定节假日休假不给工资怎么办
法定节假日休假不给工资，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和法律依据；
2.若沟通无果，可向当地的劳动监察部门或人社局进行举报投诉，要求用人单位依法支付工资。
法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假时间，根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位必须依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。
二、
法定节假日工资不发的法律后果？
用人单位在法定节假日不支付劳动者工资，将面临一系列的法律后果。
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。
2.对于无正当理由延长劳动者工作时间的行为，劳动行政部门还有权给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
这些法律后果旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
三、
如何投诉节假日工资未发情况？
文庄律师网提醒你，当劳动者发现自己在法定节假日未获得应得的工资报酬时，可以通过以下途径进行投诉：
1.可以直接向用人单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，要求立即支付工资。
2.若用人单位未能及时采取措施解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门或人社局进行投诉。
3.在投诉时，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。
4.劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，并根据调查结果采取相应的法律措施来保护劳动者的合法权益。
