导读：
试用期后工资涨幅不定，与员工表现、企业制度、行业水平及市场供需相关。根据相关的法律规定，具体的涨幅需要根据实际情况确定。
一、
试用期后工资涨多少
试用期后工资的涨幅并非固定不变，它受到多种因素的影响。
1.试用期后的工资涨幅应当与员工的实际表现相挂钩，表现优异的员工有望获得更高的薪资提升。
2.企业内部的薪资制度和政策也是决定工资涨幅的重要因素，不同企业可能有不同的薪资增长机制和标准。
3.行业平均水平、市场供需关系以及地区经济发展水平等外部因素也会对试用期后工资的涨幅产生影响。
因此，无法一概而论试用期后工资会涨多少，具体涨幅需根据具体情况而定。
二、
试用期工资与正式工资关系
文庄律师网提醒，试用期工资与正式工资之间存在一定的关系，但并非直接等同。
1.根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资水平应当不低于同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.这意味着试用期工资是正式工资的一个下限保障，但实际试用期工资与正式工资的具体差距则取决于企业的薪资制度和员工的实际表现。
3.在试用期结束后，如果员工表现良好并顺利转正，其工资水平通常会向正式工资靠拢或有所增长。
三、
试用期工资法律规定及标准
试用期工资的法律规定主要体现在《劳动合同法》中，该法第二十条明确规定了试用期工资的最低标准。
1.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平还必须满足不低于用人单位所在地的最低工资标准的要求。
2.企业在制定试用期工资标准时，还应遵循公平、合理的原则，确保试用期工资与正式工资之间保持合理的差距和衔接。
