导读：
三方协议签完离职，需要提前通知用人单位。正式离职前书面通知三十日，试用期则三日。未提前通知或违反协议，可能承担违约责任。
一、
三方协议签完离职怎么办
面对三方协议签完后离职的情况，首先需要明确的是，离职前应当提前通知用人单位，这是避免纠纷的重要步骤，具体如下：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式离职前需提前三十日以书面形式通知用人单位，若处于试用期，则提前三日通知即可。
2.若未履行提前通知义务而直接离职，可能会被视为违反劳动协议，需承担相应的违约责任。
二、
仲裁劳动关系后能否辞职
文庄律师网提醒，在仲裁劳动关系的过程中，劳动者完全有权选择辞职。
1.仲裁劳动关系的目的是为了解决劳动者与用人单位之间的争议，而辞职则是劳动者行使自己职业选择权的一种方式。两者并不冲突。
2.值得注意的是，劳动争议的仲裁申请有时间限制，即必须在一年内提出，从当事人知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。
3.仲裁时效期还可能因某些情况而中断，如当事人主张权益、寻求救济或同意履行义务等，中断后仲裁时效期将重新计算。
三、
被辞职无录音可否申请仲裁
即使在被老板通知辞职时未能录下对话，也并不意味着无法申请仲裁。
1.申请仲裁的关键在于提供能够证明争议事实的证据，而证据的形式是多样的。除了录音外，还可以考虑收集其他形式的证据，如电子邮件、工作群聊记录、同事证言等。
2.这些证据只要能够直接或间接地证明与离职相关的事实，就可以作为申请仲裁的依据。当然，证据越充分、越直接，对申请仲裁的结果就越有利。
因此，即使忘了录音，也应尽力搜集其他证据，以维护自己的合法权益。
