导读：
企业年金个人和单位的缴费比例分别为个人缴费工资的4%和单位工资总额的8%。这一比例设计有助于平衡双方责任，确保企业年金制度的稳健发展。
一、
企业年金个人和单位的缴费比例是什么
在探讨企业年金制度时，了解其个人与单位的缴费比例是至关重要的，具体如下：
根据现行规定，企业年金的单位缴费比例为本单位工资总额的8%，而个人缴费比例则为本人缴费工资的4%，这部分费用由单位代扣。
这一缴费比例的设计旨在平衡企业与个人在补充养老保险制度中的责任与贡献，确保企业年金制度的可持续发展。
二、
企业年金缴费比例规定
文庄律师网提醒，关于企业年金的缴费比例，有明确的法律条文进行规范。
1.企业缴费的上限由本企业上年度职工工资总额的“1/12”调整为“8%”。
2.企业和职工个人缴费之和的上限也由本企业上年度职工工资总额的“1/6”调整为“12%”。
3.值得注意的是，具体的缴费比例并非一成不变，而是由企业和职工双方通过协商共同确定的，这一灵活性体现了企业年金制度的自主性和个性化特征。
三、
企业年金缴费中止与补缴
在实际操作中，企业可能会遇到因经营亏损、重组并购等原因导致的暂时无法继续缴费的情况。
1.企业可以与职工一方进行协商，决定中止缴费。当中止缴费的情况得到改善，企业和职工恢复缴费后，他们可以根据企业年金方案中的相关规定，对中止缴费期间的费用进行补缴。
2.但需要注意的是，补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额，以确保企业年金制度的公平性和稳定性。
