导读：
单位拖欠社保的，员工可举报并索偿。员工可解除合同并索赔，维护自身权益。当单位未按时足额缴纳社会保险费时，不仅需要补缴社保资金，还需承担滞纳金。
一、
单位拖欠社保如何补救
面对单位拖欠社保的情况，员工可以采取积极的措施来维护自身权益：
1.员工应向相关部门举报此行为，因为为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》的相关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2.员工可以要求解除合同，并要求用人单位补缴拖欠的社保资金，同时用人单位还需承担滞纳金。
这一系列措施旨在确保劳动者的合法权益得到保障，并促使企业依法履行其社会责任。
二、
单位欠缴社保的滞纳金规定
文庄律师网提醒，当单位未按时足额缴纳社会保险费时，不仅需要补缴社保资金，还需承担滞纳金。
1.滞纳金的具体规定可能因地区而异，但通常是根据欠缴金额和欠缴时间来计算的。这一规定旨在通过经济手段促使用人单位及时履行缴费义务，避免社保资金的长期拖欠。
2.对于恶意拖欠社保的用人单位，相关部门将采取强制措施，如向用人单位开户银行或其他金融机构查询存款账户，并依法划拨社会保险费。
三、
单位延期缴费社保的流程
在某些情况下，如用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额或划拨后仍未足额清偿的，社会保险经办机构可以与用人单位签订延期缴费协议。
1.延期缴费协议期限最长不超过一年。在签订延期缴费协议前，社会保险经办机构会要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。
2.一旦协议签订，用人单位需在协议规定的期限内足额缴纳社会保险费及滞纳金。
3.若用人单位仍未按期履行缴费义务，社会保险经办机构有权向有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费及滞纳金。
