导读：
举报公司并不会给举报人带来直接负面后果，反而是劳动者依法享有的权利。当权益受侵，可向劳动保障行政部门投诉，且举报属实还可获奖励，此举正当且受法律保护。
一、
举报公司有什么后果
举报公司并不会给举报人造成负面后果，因为这是劳动者依法享有的权利。
1.当用人单位侵犯劳动者的合法权益时，劳动者有权向劳动保障行政部门进行投诉。
2.《劳动保障监察条例》明确规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为都有权举报，劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实的举报人给予奖励。
因此，举报公司是为了维护自身的合法权益，是正当且受法律保护的行为，劳动者无需担心因此产生的负面后果。
二、
对劳动举报结果不满怎么办
如果对劳动举报的结果不满意，劳动者并不必拘泥于必须先投诉举报再申请仲裁的流程。实际上，劳动者在发生劳动纠纷后，可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的步骤包括：
1.提交书面申请书，并附上相关证据材料；
2.可以选择委托专业律师参与仲裁活动，以提高仲裁的效率和胜算；
3.按照仲裁庭的要求提供证据，并进行庭审活动；
4.对仲裁裁决结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、
劳动举报后如何申请仲裁
文庄律师网提醒，虽然劳动举报与申请仲裁是两个相对独立的程序，但劳动者在举报后若仍需通过仲裁解决纠纷，可以按照以下步骤进行：
1.确保举报已经提交并得到了相应的处理；
2.准备好仲裁所需的申请材料，包括仲裁申请书、证据材料等；
3.按照劳动争议仲裁委员会的要求提交申请，并等待受理通知；
4.在仲裁过程中，积极参与庭审活动，提供证据并陈述事实；
5.对仲裁裁决结果进行评估，如不服可依法提起诉讼。
需要注意的是，仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守。
