导读：
春节不带薪休假犯法，劳动法规定连续工作1年以上享有带薪年休假，春节未休假应支付薪酬或补偿。相关的法律依据是《劳动法》第四十五条。
一、
春节不带薪休假犯法吗
春节不带薪休假是犯法的。
1.根据我国《劳动法》的明确规定，劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假，这自然也包括春节这样的法定假日。春节作为中国的传统节日，劳动者有权在此期间获得带薪休假。
2.如果用人单位未按照法律规定安排劳动者带薪休假，则违反了劳动法，劳动者有权要求用人单位依法支付相应的薪酬或补偿。
二、
春节不带薪休假法律如何规定
1.《劳动法》第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一条款为春节带薪休假提供了法律依据。
2.劳动法还规定了用人单位需根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假，这进一步强调了用人单位在保障劳动者春节带薪休假方面的责任和义务。
三、
春节没有带薪休假该如何处理
文庄律师网提醒，如果劳动者在春节期间未能获得带薪休假，首先应与用人单位进行协商，了解未休假的原因及解决方案。
1.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，寻求行政救济。同时，劳动者也有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的薪酬或补偿。
2.在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便维护自己的合法权益。
