导读：
病假工资基数确定的方法是劳动合同有约依约定，集体合同若更高，从其标准更稳妥。无约协商定基数，岗位月薪七成起步；全市最低线要守，法律另有规也遵。
一、
病假工资计算基数怎么确定
面对病假工资的计算，首先需要明确其计算基数。根据相关规定，病假工资的计算基数确定方式如下：
1.若劳动合同中有明确约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定；若集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。
2.若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
3.若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
但无论哪种方式确定的基数，均不得低于本市规定的最低工资标准，法律、法规另有规定的，从其规定。
二、
病假工资计算基数有哪些规定？
文庄律师网提醒，病假工资计算基数的规定主要包括以下几点：
1.确保计算基数不低于劳动合同或集体合同的约定，且集体合同标准高于劳动合同时，按集体合同标准执行。
2.在合同无约定的情况下，通过工资集体协商确定基数，确保程序的合法性和结果的合理性。
3.若无任何约定，则按照正常出勤月工资的70%作为计算基数，并严格遵守本市最低工资标准的要求。
4.法律、法规对病假工资计算基数有特别规定的，也需从其规定，确保病假工资计算的合法性和公正性。
三、
病假工资基数确定后怎么计算？
1.计算职工的日工资，即“实得工资×70%÷计薪日（非统一的20.92天）”，其中计薪日包括国家规定的制度工作日和法定休假日。
2.根据职工的连续工龄和休假时间（以6个月为界）划分档次，按不同比例计发病假日工资或疾病救济费。
3.连续工龄小于2年的职工，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；而连续工龄大于等于8年的职工，则按100%计发。
4.在计算过程中还需注意剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。
5.确保病假工资或疾病救济费不低于本市最低工资标准的80%，且符合其他相关法律法规的规定。
