导读：
试用期不发工资的，可投诉劳动部门，责令公司支付。逾期未付，可获赔偿金。也可调解、仲裁。在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料。
一、
试用期不发工资该怎么办
面对试用期不发工资的情况，最直接的方式是向当地的劳动行政部门进行投诉，要求劳动行政部门责令公司限期支付应得的劳动报酬。
1.若公司逾期仍未支付，劳动行政部门将有权责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者还可以选择通过劳动争议调解、仲裁等法律手段来进一步追讨工资。
二、
试用期不发工资法律规定
1.根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，但劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
2.《劳动合同法》第20条明确指出，劳动者在试用期的工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这一水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、
试用期工资标准及维权途径
试用期工资标准依据《劳动合同法》第20条确定，即不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且需满足不低于当地最低工资标准的要求。
1.当遭遇试用期不发工资的情况时，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决；
2.若协商无果，则应及时向劳动行政部门投诉，或申请劳动争议调解、仲裁；
3.必要时，还可通过诉讼途径维护自身权益。
文庄律师网提醒，在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
