导读：
员工工作中突发疾病，治疗公司可能需要负责。认定为工伤，公司负责医疗费用；若疾病非因工作原因引起，且不符合工伤认定的标准，则治疗责任可能需由员工自行承担或依据医疗保险等制度解决。
一、
员工在工作中突发疾病治疗公司负责吗
员工在工作中突发疾病，其治疗责任的归属需依据具体情况及法律规定来判断，具体如下：
1.若该疾病被认定为工伤，则根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用等。
2.在符合工伤认定条件的情况下，公司需对员工的治疗负责。
3.若疾病非因工作原因引起，且不符合工伤认定的标准，则治疗责任可能需由员工自行承担或依据医疗保险等制度解决。
二、
工作中突发疾病算工伤吗
文庄律师网提醒，工作中突发疾病是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的明确规定来判断。
1.若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病直接导致死亡，则此种情况应视同工伤。
2.符合上述条件的疾病发作，将被视为工伤处理，员工或其家属可享受工伤保险待遇。若疾病发作后超过48小时抢救无效死亡，或疾病与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。
三、
工作中突发疾病如何申请工伤赔偿
若员工在工作中突发疾病并被认定为工伤，其申请工伤赔偿的流程大致如下：
1.应及时向所在单位报告事故情况，并由单位在法定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织也可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.在获得工伤认定决定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。
4.根据鉴定结果，员工可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
在申请过程中，员工应提供必要的证明材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以支持其申请。
