导读：
工伤期间单位不给发工资的，劳动者可以与单位协商。协商不成可解除合同，向劳动部门投诉，捍卫权益。劳动者在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一、
工伤期间单位不给发工资该怎么办
面对工伤期间单位不支付工资的情况，劳动者可以采取策略性的沟通方式，比如向公司提出支付“生活费”而非直接询问“工资”，以减少对方的抵触情绪。
若协商无果，劳动者有权解除合同，并向劳动行政主管部门进行举报或投诉，以维护自身合法权益。
二、
工伤期间被辞如何维权？
若劳动者在工伤期间遭遇公司违法辞退，首先应明确自身权益并未因工伤而削弱。此时，劳动者可依法申请劳动仲裁，以解决因辞退产生的劳动争议。
1.根据相关规定，工伤期间的辞退争议属于劳动仲裁的受理范围，包括但不限于确认劳动关系、履行劳动合同、解除劳动合同、劳动报酬及工伤赔偿等方面的争议。
2.劳动者应准备充分的证据材料，证明自身工伤事实及被辞退的违法性，通过劳动仲裁程序维护自身权益。
三、
工伤期间工资支付法律规定
文庄律师网提醒，关于工伤期间工资支付的法律规定，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。
1.根据规定，劳动者在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是劳动者在受伤前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2.若用人单位未依法支付工伤期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额并承担相应的法律责任。
3.对于工伤造成的医疗费用、住院伙食补助费等，也应按照相关规定从工伤保险基金中支付。
