导读：
辞职工资下个月发可以仲裁，前提是公司未履行，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属受理范围，不足月也应获酬，拒付可提请仲裁。
一、
辞职工资下个月发可以仲裁吗
辞职工资下个月发放工资，而实际未履行，职工可以申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，此类因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围，即便工作未满一个月，劳动者仍有权获得应得的工资报酬，公司不得以工作时长不足为由拒绝支付。
二、
公司支付工资有哪些规定
文庄律师网提醒你，公司支付工资需遵循《工资支付暂行规定》等法律法规。
1.当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
2.公司若存在克扣、无故拖欠工资等行为，将受到劳动行政部门的监察和处罚。
3.劳动者对于工资支付问题有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、
辞职后工资仲裁的时效规定
辞职后申请工资仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并重新计算，若因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时间内申请仲裁，时效将中止，待原因消除后继续计算。
2.特别地，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。
