导读：
被传染肺结核可以要求赔偿，前提是他人过失或故意导致的当事人感染且有充分证据。若是自身原因感染，要求赔偿可能较困难。预防措施同样重要。
一、
被传染肺结核可以要求赔偿吗
当个体被传染肺结核时，如果是因为他人的过失或故意行为导致被传染，那么被感染者有权要求赔偿。
1.如果在一个工作场所或公共场所，由于他人的不当行为（如未佩戴口罩、随地吐痰等）导致被传染，那么被感染者可以寻求法律途径来维护自己的权益。
2.要证明被传染是由于他人的过失或故意行为导致的并不容易。这可能需要医学证据、证人证言或其他相关证据来支持。因此，在寻求赔偿之前，建议咨询专业律师以了解具体情况和可能的法律途径。
3.如果是因为自身原因（如未接种疫苗、免疫力低下等）导致容易被传染肺结核，那么在这种情况下要求赔偿可能会更加困难。
二、
患肺结核被辞退如何补偿
当劳动者因患肺结核而被用人单位辞退时，其补偿问题需要根据《劳动合同法》的相关规定来处理。
1.根据第四十二条第三项规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
2.如果劳动者在医疗期内被辞退，那么用人单位属于违法解除劳动合同的行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.如果用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者，则应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，并同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。
4.患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
5.经济补偿的具体标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、
患肺结核病有哪些法律规定
文庄律师网提醒，患肺结核病的劳动者在劳动法律关系中享有一定的保障和权益。《劳动合同法》等相关法律法规为肺结核病患者提供了一定的法律保护。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在规定的医疗期内享有不被辞退的权利。这意味着如果劳动者因患肺结核病需要进行治疗和休养，在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。
2.在医疗期满后，如果劳动者因患肺结核病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。
3.在这种情况下，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，并同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。
4.根据《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，预防和减少职业病的发生。
因此，如果劳动者因工作环境或工作条件等原因导致患肺结核病，用人单位应当承担相应的法律责任。
