导读：
员工在公司猝死应该赔付丧葬补助金、抚恤金、补助金。未参保单位需全额承担。若发生在工作时间和工作岗位，且符合突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的条件，则应被视同工伤。
一、
员工在公司猝死应该怎么赔付
员工在公司猝死应该赔付以下费用：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属；
3.一次性工亡补助金则按国家规定标准支付。
文庄律师网提醒你，若单位未参加工伤保险，上述费用由用人单位承担。
二、
员工猝死是否算作工伤
员工在公司猝死，根据《工伤保险条例》的规定，若发生在工作时间和工作岗位，且符合突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的条件，则应被视同工伤。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在工作过程中因工作原因受到的伤害或死亡能够得到相应的补偿和救助。
三、
员工工伤与公伤的区别
员工工伤与公伤在多个方面存在显著差异。
1.主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，即用人单位与劳动者之间；而公伤则发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系带有行政属性，不属于劳动关系。
2.确定待遇的依据不同。工伤待遇由《工伤保险条例》及地方行政法规确定；而公伤待遇则由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
3.两者在能否参加工伤保险及待遇支付主体上也存在区别。工伤可参加工伤保险并享受相关待遇，费用由工伤保险基金或用人单位支付；而公伤则不可参加工伤保险，其待遇由所在单位支付。
文庄律师网提醒你，这些区别体现了两者在性质、适用范围及待遇保障上的不同。
