导读：
试岗期辞退员工，最管用的投诉是直接向劳动监察投诉最有力。详述经过、提供证据，监察部门将迅速介入，责令改正并处罚。关于试岗期被辞退的劳动法规定，主要依据《劳动法》、《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
一、
试岗期辞退员工怎么投诉最管用
试岗期辞退员工最管用的投诉：向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
1.劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于违反规定的用人单位，有权责令其改正并作出相应处罚。
2.劳动者在投诉时，应详细陈述被辞退的经过及未支付工资的情况，并提供相关证据材料，以便劳动监察部门能够迅速介入调查处理。
二、
试岗期被辞退如何申请劳动仲裁
若试岗期被辞退且劳动监察部门的调解未能解决争议，劳动者可进一步申请劳动仲裁以维护自身权益，申请劳动仲裁的流程包括：
1.前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交仲裁申请，并携带相关材料，如仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件及清单、用人单位的工商登记信息等。
2.仲裁委在立案后会给予双方举证期和答辩期，随后进行开庭审理，并对双方进行调解，若调解不成，仲裁委会下达裁决书。
3.劳动仲裁一般在60天内结案，对裁决书不服的劳动者可依法向法院提起诉讼。
三、
试岗期被辞退的劳动法规定
文庄律师网提醒你，关于试岗期被辞退的劳动法规定，主要依据《劳动法》、《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
1.《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2.《劳动合同法》则对经济补偿和赔偿金的支付标准进行了详细规定。
在试岗期内，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
3.《工资支付暂行规定》也赋予了劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权，并对克扣或无故拖欠劳动者工资的行为作出了明确的处罚规定。
因此，试岗期被辞退的劳动者可根据上述法律法规，依法维护自己的合法权益。
