导读：
劳动合同未写工资通常是不可以双倍赔偿的，但用工超月未签书面合同，劳动者可要求双倍工资赔偿，保护权益。劳动合同法关于双倍工资的法律依据是《劳动合同法》。
一、
劳动合同未写工资可以双倍赔偿吗
劳动合同未写工资一般不可以双倍赔偿，具体情况如下：
1.若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽签订了劳动合同但超过法定期限未履行签订手续，劳动者则有权依据《劳动合同法》的相关规定要求双倍工资赔偿。
2.当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
二、
未签劳动合同如何要求双倍工资？
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求双倍工资赔偿的步骤如下：
1.收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明双方存在事实劳动关系。
2.协商沟通：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。若协商无果，则进入下一步。
3.提起劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
4.诉讼程序：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、
劳动合同法关于双倍工资规定
文庄律师网提醒你，劳动合同法关于双倍工资规定：
1.《劳动合同法》第八十二条明确规定：
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定是劳动者要求双倍工资赔偿的法律依据。
2.《劳动合同法》还强调建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并规定了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定期限，即用工之日起一个月内。
