导读：
合法解除劳动合同可能需要支付补偿金。具体需视情况而定，若符合法定情形如未提供劳动保护等，需支付补偿金；但劳动者有过错如严重违规，则无需支付。
一、
合法解除劳动合同要支付补偿金吗
合法解除劳动合同是否需要支付补偿金，取决于具体的解除原因和情形，具体如下：
1.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位依法解除劳动合同，且符合法律规定的应支付经济补偿金的情形，那么用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。
2.当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者解除劳动合同，此时用人单位应当支付经济补偿金。
3.如果劳动者存在过错性情形，如严重违反用人单位规章制度，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
二、
哪些情形下解除劳动合同无须支付补偿金
文庄律师网提醒，在以下情形下，用人单位解除劳动合同时无须支付经济补偿金：
1.劳动者存在过错性情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
2.经济性裁员中，如果用人单位依法进行经济性裁员，且符合法定程序，那么即使解除劳动合同，也无需向劳动者支付经济补偿金。
但需要注意的是，经济性裁员必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。
三、
应支付经济补偿金的情形有哪些
根据我国现行的《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿金的情形包括但不限于以下20种：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的。
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者因此解除劳动合同的。
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的。
5.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同的。
