导读：
劳动仲裁不直接解除合同，是解决劳动争议的手段。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可在仲裁中主张解除，但需提前向用人单位提出。
一、
劳动仲裁会解除合同吗
面对“劳动仲裁会解除合同吗”的疑问，直接而明确的回答是：劳动仲裁本身并不能直接解除合同。
1.劳动仲裁是一种维权手段，旨在解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，帮助劳动者获得应有的权益，而非直接用于解除合同。
2.《劳动争议调解仲裁法》第二条详细列举了劳动仲裁的适用范围，其中虽包括了解除劳动合同的争议，但这仅意味着劳动者可以在劳动仲裁过程中就合同的解除提出主张。
3.而非通过仲裁直接解除合同。劳动者若需解除劳动关系，应在申请劳动仲裁前向用人单位明确提出。
二、
劳动者能否单方解除合同？
文庄律师网提醒，劳动者在特定情形下确实有权单方面解除劳动合同。
1.根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者可基于多种原因行使单方解除权，包括但不限于：与用人单位协商一致、提前书面通知、用人单位未履行法定义务、用人单位存在违法行为。
2.这些规定为劳动者提供了在遭遇不利工作环境或待遇时，主动寻求解脱的合法途径。
三、
用人单位能否口头解除合同？
对于“用人单位能否口头解除合同”的问题，答案并非绝对。
1.在无争议的情况下，双方口头解除并办理离职手续是可行的。然而，一旦这种解除发生争议，口头通知的效力便显得尤为脆弱，因为劳动者很难证明是单位主动解除而非个人意愿。
2.从保护劳动者权益的角度出发，建议用人单位在解除劳动合同时采用书面形式，并明确告知劳动者相关权益及后续手续。
3.若用人单位坚持口头通知，劳动者应要求录音或其他形式的证据保全，以防不测。同时，劳动者也应注意，在收到口头解除通知后，应保持冷静，避免违规违纪行为，以免影响自身权益。
