导读：
解除劳动合同，法律未强制要求通知工会，但建议有工会单位应通知以显尊重和谐。单方解除须事先通知工会，保障监督权，未通知不必然违法，更看重实体合法性。
一、
解除劳动合同必须通知工会吗合法吗
解除劳动合同并非必须通知工会，但在有工会的单位，一般建议在解除员工劳动合同时通知工会。这一做法并非法律强制要求，但体现了对工会权利的尊重及劳动关系的和谐处理。
1.我国《劳动合同法》明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定旨在保障工会的监督权，确保用人单位的解除行为合法合规。
2.在司法实践中，若用人单位未履行通知工会的程序，并不必然导致解除行为被认定为违法，裁审机关在判断时更侧重于实体合法性而非程序瑕疵。
二、
何种情况解除劳动合同要通知工会
1.当用人单位面临特定情形，如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新导致需裁减人员等，且裁减人数达到一定规模时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。
2.这些情形下的解除劳动合同，通知工会是法定程序，旨在保障劳动者的知情权和参与权，减少裁员带来的社会冲击。
三、
未通知工会解除合同是否违法
文庄律师网提醒，虽然《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同应通知工会的程序，但在实际操作中，若用人单位未履行此程序，并不直接等同于违法解除。
1.裁审机关在判断时，会综合考虑解除合同的实体合法性，如是否存在法定解除事由、解除程序是否遵循了其他法定要求等。
2.若实体合法且未对劳动者造成不当损害，未通知工会可能被视为程序瑕疵，而不必然导致解除行为无效。
3.为避免潜在的法律风险和维护良好的劳动关系，建议用人单位在解除劳动合同时尽量遵循通知工会的程序。
