导读：
春节不值班合法。劳动者有权在春节期间选择不值班并享受休假，用人单位不得强制要求。法定节假日值班需遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。
一、
春节不值班合法吗
春节不值班是完全合法的。
1.根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括国家规定的法定节假日如春节。
2.春节期间，劳动者有权选择不值班并享受假期的休息。用人单位在春节期间安排值班，应当与劳动者协商一致，并遵循公平、合理、自愿的原则。
3.若劳动者不愿值班，用人单位不得强制要求，更不得以此为由扣减工资或给予其他不利待遇。
因此，面对春节不值班的情境，劳动者有权自主决定，并确保自己的合法权益不受侵犯。
二、
法定节假日值班有何规定
文庄律师网提醒，法定节假日值班需遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。
1.用人单位在法定节假日安排值班应当与劳动者协商一致，确保劳动者的知情权和选择权。
2.值班期间应当支付加班费，具体标准依据《劳动法》第四十四条的规定执行，即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.值班不同于加班，其工作内容和性质可能有所区别，但无论如何，用人单位都应确保值班劳动者的合法权益得到保障，包括但不限于支付加班费、提供必要的劳动保护等。
三、
春节加班的薪资如何计算
春节加班的薪资计算应严格依据《劳动法》第四十四条第三项的规定执行。
1.如果用人单位在春节期间（即农历正月初一、初二、初三）安排劳动者工作，则应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2.这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得合理的经济补偿。
因此，在春节加班的情境中，劳动者应了解自己的加班薪资计算方式，并在必要时向用人单位提出合理要求，以确保自己的权益得到充分保障。
