导读：
劳动合同一年到期不续签，需明确非劳动者拒签则单位应补偿。劳动者应沟通确认不续意愿，要求按年支付工资作补偿，并办好离职手续领补偿金。
一、
劳动合同一年到期不续签怎么办理
1.当劳动合同一年期限到期且双方未选择续签时，首先需明确的是，除非用人单位已提出维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续订，否则用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
2.劳动者应与用人单位沟通确认不续签的意愿，并要求用人单位依据《劳动合同法》第四十六条的规定，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向其支付经济补偿金。
3.劳动者应办理好离职手续，确保工作交接顺利完成，并领取应得的经济补偿。
二、
劳动合同到期不续签如何补偿
文庄律师网提醒，劳动合同到期不续签的补偿问题，核心在于依据《劳动合同法》的相关规定执行。
1.除非符合特定情形（如用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订），否则用人单位需支付经济补偿。
(1)具体补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、
劳动合同续订有哪些情形
劳动合同续订的情形可分为法定和约定两种。
1.法定情形主要包括劳动合同期限届满后，双方协商一致同意续订的，以及职工在特定期间（如医疗期、孕期、产期、哺乳期）内，劳动合同应顺延至该期间届满。
2.《劳动合同法》还规定了应订立无固定期限劳动合同的几种情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件等。
