导读：
辞退赔偿平均工资，包含奖金津贴等福利。依据法规，计算应覆盖辞退前十二个月工资性收入，全面反映员工实际收入，保障合理经济补偿。
一、
辞退赔偿平均工资包含什么
辞退赔偿的平均工资计算，直接关联到员工的实际经济利益，具体如下：
1.按照相关法律规定，辞退赔偿的平均工资应包括员工在辞退前十二个月内的所有工资性收入，这不仅仅局限于基本工资，还涵盖了奖金、津贴等各类福利性收入。
2.如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算基数将按此三倍标准执行，但支付年限最长不超过十二年。
这一规定旨在平衡高收入员工与普通员工在经济补偿上的差异，确保补偿的公平性和合理性。
二、
经济补偿金规定内容是什么
文庄律师网提醒，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的一笔费用。其规定内容主要包括：
1.根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；
2.对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.对于工作年限不满六个月的，则需支付半个月工资的经济补偿。
这一规定明确了经济补偿金的计算方法和支付标准，为劳动者提供了明确的法律保障。
三、
经济补偿金如何支付计算
经济补偿金的支付计算涉及多个方面。
1.需要确定劳动者的月工资水平，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资应包括基本工资、奖金、津贴等各类收入。
2.根据劳动者的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。对于工作年限不满一年的部分，按照上述规定进行折算支付。
3.在计算经济补偿金时，还需注意是否存在法定的支付上限。如劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的计算基数将受到限制，且支付年限不得超过十二年。
综上所述，经济补偿金的支付计算是一个复杂而细致的过程，需要充分考虑各种因素以确保其公平、合理和合法。
