导读:
旷工离职扣钱有可能属于合法的,若合同有约定且合法合理,则扣款合法;否则需遵法规,不得损害劳动者权益。旷工离职扣培训费的法律依据主要源自《劳动合同法》第二十二条。
一、
旷工离职扣钱合法吗
旷工离职扣钱可能是合法的,具体情况如下:
1.当用人单位与劳动者之间存在明确的劳动合同或相关协议,且这些合同或协议中明确规定了因旷工离职而产生的扣款条款时,用人单位有权依据约定扣除相应的款项。
2.但这种扣款应当遵循法律法规的规定,不得超出合理范围,也不能损害劳动者的合法权益。
二、
旷工离职扣培训费的法律依据?
旷工离职扣培训费的法律依据主要源自《劳动合同法》第二十二条。
1.该条款明确规定,当用人单位为劳动者提供专项培训费用,并对其进行专业技术培训时,双方可以订立协议约定服务期。
2.若劳动者违反服务期约定,即如旷工离职等情况,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金在性质上可以理解为对培训费用的补偿。
3.但需注意,违约金的数额受到严格限制,不得超过用人单位提供的培训费用,且需按服务期尚未履行部分所应分摊的费用来计算。
三、
如何判定扣取培训费的合法性?
文庄律师网提醒你,判定扣取培训费的合法性,需从以下几个方面进行考量:
1.协议存在性:需确认用人单位与劳动者之间是否存在关于服务期及培训费用的明确协议。这是判定扣费合法性的基础。
2.培训内容性质:需考虑培训内容的性质,只有专项的、针对岗位技能提升的培训,才可能涉及服务期及违约金的约定,若仅为一般性的入职培训或日常培训,则不应作为扣费依据。
3.扣费标准合理性:扣费标准需符合《劳动合同法》的规定,即违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且需按服务期尚未履行部分所应分摊的费用来计算,任何超出此范围的扣费都是不合法的。
4.程序正当性:在扣费过程中,用人单位需遵循正当的程序,如提前通知、说明扣费原因及依据等。同时,劳动者也有权对扣费提出异议并要求解释说明。
综上所述,旷工离职扣培训费的合法性需结合具体情况进行综合判断。在实际操作中,建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规及合同约定内容,以维护各自的合法权益。