导读：
签了合同不入职，劳动关系未建立，但应书面通知用人单位。此行为无严重法律后果，但影响职业信誉，可能会被视为不负责任或缺乏诚信。
一、
签了合同不入职会怎样
签订了劳动合同却未实际入职，这种情况下，虽然双方已经达成了书面的劳动协议，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系并未正式建立。
1.如果劳动者在签订劳动合同后决定不入职，应当及时向用人单位发出书面通知，表明自己不履行劳动合同的意愿。
2.此行为虽不至于在法律层面产生严重的后果，但从职业道德和个人信誉的角度来看，频繁地签订劳动合同却不履行，可能会给劳动者未来的求职之路带来负面影响，被视为不负责任或缺乏诚信。
二、
签了合同未上班是否算建立劳动关系
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1.这意味着，仅仅签订了劳动合同，而劳动者并未实际开始工作，即未发生用工行为，那么劳动关系并未正式建立。
2.签了合同但未上班，不能视为双方已经建立了劳动关系。
三、
不履行劳动合同对信誉有何影响
不履行劳动合同，无论是对于用人单位还是劳动者而言，都可能对信誉造成不良影响。
1.对于劳动者而言：
(1)虽然法律上可能不直接追究其违约责任（除非合同中有明确约定），但频繁地签订劳动合同却不履行，会被视为缺乏诚信和责任感，这在求职市场上是一个不利的因素。
(2)未来在申请新工作时，雇主可能会对此类行为持谨慎态度，甚至拒绝录用。
2.如果因不履行劳动合同而引发劳动争议或诉讼，也会对劳动者的声誉造成进一步的损害。
因此，劳动者在签订劳动合同前应慎重考虑，一旦签订，应尽力履行合同义务，以维护自己的信誉和形象。
