导读：
员工犯错降薪可能是合法的。若员工违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》进行降薪处理属合法。处理依据常为第三十九条列举的严重违规等情形。
一、
员工犯错降薪合法吗
1.面对员工犯错降薪的问题，首先需要明确的是，如果员工确实违反了公司的规章制度，那么公司根据相关规定对其进行降薪处理是合法的。
2.这一行为通常基于《劳动合同法》的相关规定，特别是第三十九条所列举的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等。
因此，当员工的行为符合这些法定解除条件时，公司有权采取包括降薪在内的相应管理措施。
二、
员工犯错降薪法律依据
员工犯错降薪的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，其中就包括了员工严重违反用人单位规章制度的情况。
2.虽然该条款主要讨论的是解除劳动合同的条件，但降薪作为用人单位内部管理的一种手段，在员工犯错且未达到解除劳动合同程度时，同样可以依据公司的规章制度及劳动合同中的相关条款进行实施。
三、
员工被降薪后如何维权
文庄律师网提醒，如果员工认为自己的降薪处理不当或存在不公，可以通过以下途径进行维权：
1.内部申诉：员工可以向公司的人力资源部门或相关部门提出申诉，说明自己的情况和理由，请求重新审核降薪决定。
2.协商解决：在内部申诉无果的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3.劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。
4.法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、降薪通知等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以获得更专业的法律建议和支持。
