导读：
小店给员工交五险一金，需先开社保账户并转入员工关系，打印缴费明细，办银行扣缴手续，后每月更新信息即可合法缴纳。若小店未依法为员工缴纳社保，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。
一、
小店怎么给员工交五险一金
对于小店，给员工缴纳五险一金的流程如下：
1.小店需在所在地的社保部门开立企业社保账户，这是为员工办理社保的前提。
2.将已参保的员工社保关系转入本企业账户，确保每位员工的社保关系得到妥善管理。
3.在社保缴费首月，小店需从社保部门打印出包含员工姓名、身份证号、缴费基数等信息的缴费明细单。
4.小店需到开户银行办理同城委托扣缴社保手续，以便每月自动扣款缴纳社保费用。
5.小店每月只需向社保部门提交参保人员增加或减少的表格，以更新员工社保信息。
通过这一系列步骤，小店就能合法合规地为员工缴纳五险一金。
二、
小店未交社保如何赔偿员工
若小店未依法为员工缴纳社保，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，小店需承担相应的法律责任。
1.员工有权解除劳动合同，并要求小店支付经济补偿，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2.小店还需为员工补交存在劳动关系期间的社保费用，若小店逾期仍未缴纳或补足社保费用，社会保险费征收机构将采取一系列强制措施，以确保社保费用的及时缴纳。包括：
(1)查询存款账户；
(2)划拨社保费用；
(3)申请法院扣押、查封、拍卖财产等。
三、
小店倒闭员工社保怎么办
文庄律师网提醒你，若小店不幸倒闭，员工的社保问题需得到妥善解决。
1.小店需与员工解除劳动合同，并为其办理社保转移手续，确保员工的社保关系得以延续。
2.小店还需根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
这一规定旨在保障员工在小店倒闭后的基本生活需求和经济利益，员工也可根据个人情况选择继续缴纳社保费用或申请领取失业保险金等社会保障待遇。
