导读：
签了劳动合同不辞而别，可能会将面临违约赔偿。用人单位可申请仲裁索赔，未交接致损亦需担责。社保转移受阻，经济补偿难获，涉保密协议或竞业限制者，更需赔偿或付违约金。
一、
签了劳动合同不辞而别会怎样
签了劳动合同不辞而别会有以下后果：
1.这种行为直接违反了与用人单位之间的劳动合同约定，用人单位在掌握充分证据证明其利益受损的情况下，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳动者承担相应的赔偿责任。
2.根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者的擅自离职若给用人单位造成经济损失，必须依法进行赔偿。
3.未妥善完成工作交接的离职还可能使用人单位蒙受额外损失，劳动者亦需对此负责。
4.不辞而别可能导致劳动者无法顺利办理社会保险转移等后续事务，必须返回原单位完成离职手续。
5.用人单位在此情况下有权拒绝支付经济补偿金，且若劳动者涉及保密协议或竞业限制协议的违约，还需额外赔偿损失或支付违约金。
二、
不辞而别如何影响工资发放
不辞而别对工资发放的影响主要体现在两个方面。
1.虽然劳动者在未完成正常离职手续的情况下擅自离职，但其在职期间应得的工资报酬仍受法律保护，用人单位必须依据劳动者实际提供的劳动量和工作天数，支付相应的工资。
2.若劳动者的不辞而别给用人单位带来了经济损失，用人单位有权在工资中扣除部分赔偿款，但扣除的数额必须合法合理，且需遵循相关法律法规的规定。
对于未签订劳动合同但已实际工作的劳动者，其在职期间的工资报酬同样受法律保护，用人单位不得无故克扣或拒绝支付。
三、
未签劳动合同工作三天的权益
文庄律师网提醒你，对于未签劳动合同但已工作三天的劳动者而言，其依然享有相应的劳动权益。
1.根据现行法律法规的规定，劳动者在未签订正式劳动合同的情况下从事工作，同样应当获得相应的劳动报酬。
2.无论工作天数长短，只要劳动者已实际投入劳动并为企业创造了价值，用人单位就必须按照约定或法定标准支付工资。
3.虽然未签订劳动合同可能使劳动者在维权时面临一定困难，但劳动者仍可通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
4.在申请劳动仲裁时，劳动者需提供充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系及实际工作情况，以便仲裁委员会依法作出裁决。
5.劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
