导读：
拖欠工资能申请劳动仲裁的时间没有限制，前提是拖欠工资发生在在劳动关系存续期间。发现拖欠，劳动者可随时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
一、
拖欠工资多久能劳动仲裁
拖欠工资能劳动仲裁的时间没有限制。
1.关于拖欠工资的劳动仲裁时效，原则上为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.但《劳动争议调解仲裁法》及相关条款明确指出，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
3.一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，以确保其权益得到有效保护。
二、
工资被拖欠如何申请仲裁
文庄律师网提醒，当工资被拖欠时，劳动者可按以下步骤申请劳动仲裁：
1.收集证据：劳动者需收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、加班记录等，以证明自己的权益受到侵害。
2.准备材料：根据劳动仲裁委员会的要求，准备申请书、身份证明、证据材料等相关文件。申请书中应明确列明被申请人的基本信息、仲裁请求及事实和理由。
3.提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。劳动者可通过现场提交或邮寄等方式进行。
4.等待受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，将通知双方当事人进行调解或仲裁庭审。
5.参与调解或仲裁：在调解或仲裁过程中，劳动者应积极陈述事实、提供证据并接受询问。若调解成功，双方可达成调解协议；若调解不成，劳动仲裁委员会将依法作出仲裁裁决。
6.执行裁决：若对仲裁裁决无异议或经法院裁定后，用人单位应履行裁决内容。若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
