导读：
拖欠工资赔偿协议撰写要明确双方信息，列清欠款总额、归还时间、还款方式等条款，注明违约责任及解决方式，双方签字确认并注明日期。
一、
拖欠工资的赔偿金怎么写协议
针对拖欠工资的赔偿金，撰写协议时，应首先明确协议双方的主体信息，即甲方（雇主）与乙方（员工）的详细资料。
1.详细列出拖欠的工资总额、约定的归还时间、具体的还款方式（如一次性支付或分期支付）、利息计算方式（如有约定）、以及双方需承担的违约责任等关键条款。
2.在协议中，还应注明若乙方未能按时偿还欠款，甲方有权采取的合法措施，如加收利息或提起诉讼等。
3.双方需在协议上签字确认，并注明签订日期，以确保协议的法律效力。
二、
拖欠工资赔偿协议包含哪些内容
文庄律师网提醒，拖欠工资赔偿协议通常包含但不限于以下内容：
1.双方的基本信息、拖欠工资的具体数额及明细、归还时间表的设定、还款方式的选择、利息计算规则（如适用）；
2.违约责任的界定及处理方式、担保条款（如有担保人）、协议的有效期限、协议的保密条款、协议份数及持有者、以及双方签字确认的日期等。
此外，协议还可能包含一些附加条款，如协议变更、解除的条件及程序等，以应对未来可能出现的变化。
三、
工资拖欠赔偿的法律依据
工资拖欠赔偿的法律依据主要来源于《劳动法》的相关规定。
1.根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.这意味着，如果用人单位未能按时足额支付劳动者工资，即构成违法行为，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
3.《劳动法》还规定了劳动者在特定情况下（如法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间）的工资支付义务，进一步保障了劳动者的合法权益。
