导读：
签了不平等的合同办理离职的方式是劳动者可与用人单位协商，或依据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知解除劳动合同。若合同违法，还可向劳动监察部门举报，或通过劳动仲裁、诉讼维权。
一、
签了不平等的合同怎么办理离职
面对签了不平等的合同却需办理离职的情境，劳动者可采取以下措施来维护自身权益，具体如下：
1.可以尝试与用人单位进行协商，就合同条款的不平等性进行讨论，并寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，对于试用期内的员工，则需提前三日通知。
3.若合同中存在违反法律法规的条款，劳动者还可向当地劳动监察部门举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、
劳动合同特征是什么？
文庄律师网提醒，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的法律契约，具有显著的特征。
1.劳动合同的主体具有特定性，一方是具备劳动权利能力和劳动行为能力的个人，另一方则是具有使用劳动能力资格的企业、组织等用人单位。
2.劳动合同的内容体现了劳动权利和义务的统一性与对应性，双方权利义务相互依存，一方权利的实现以另一方义务的履行为前提。
3.劳动合同的客体单一，即劳动行为本身。劳动合同还具有诺成、有偿、双务合同的性质，双方意思表示一致即合同成立，且用人单位需根据劳动者提供的劳动支付相应报酬。
4.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，如社会保险、福利待遇等条款，这些条款的履行直接关系到劳动者的切身利益。
三、
离职时如何保护劳动者权益？
在离职过程中，劳动者应积极采取措施保护自身权益。
1.应确保按照法定程序提前通知用人单位，避免因未履行通知义务而承担法律责任。
2.在与用人单位办理离职手续时，应仔细核对并保留相关证据材料，如离职证明、工资结算单等，以备不时之需。
3.劳动者还有权要求用人单位依法支付经济补偿金、加班费等应得款项。
4.若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
5.对于用人单位在劳动关系存续期间存在的违法行为，如未依法缴纳社会保险、拖欠工资等，劳动者也可在离职时一并提出并要求解决。
