导读：
劳动合同签名非必须法人，可由经公司授权的负责人代签，只要代表公司真实意愿即可生效。注意，法人作为公司本身，是无法直接签字的。
一、
劳动合同签名必须要法人吗
在劳动合同签名的问题上，需要明确的是，法人作为公司本身，是无法直接签字的。
1.劳动合同签名通常指的是公司的法定代表人或其他经公司授权的人员进行签字。
2.《劳动合同法》第十六条明确指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。
3.这意味着，劳动合同的生效并不绝对要求法定代表人的亲笔签名，而是可以由获得公司授权的其他负责人或直接责任人代签，只要这些签字行为能够代表公司的真实意愿即可。
二、
法人无法签字时该如何处理
文庄律师网提醒，当法定代表人因故无法亲自在劳动合同上签字时，公司可以采取以下措施来确保合同的顺利签订和生效：
1.授权签字：公司可以出具书面的授权委托书，明确授权某位或某些管理人员代表公司在劳动合同上签字。这份授权委托书应详细载明被授权人的姓名、职务、权限及授权期限等信息，以确保其合法性和有效性。
2.盖章代替签字：在某些情况下，如果双方协商一致并符合相关法律法规的规定，公司也可以在劳动合同上加盖公章以代替法定代表人的签字。
但这种方式需要特别注意公章的保管和使用规定，以防止被滥用或盗用。
三、
劳动合同签名相关法律规定
除了上述提到的《中华人民共和国劳动合同法》第十六条关于劳动合同生效的规定外，还有一些与劳动合同签名相关的法律规定需要注意：
1.《民法典》及相关司法解释：虽然劳动合同法对劳动合同的签订和生效有专门规定，但合同法及其司法解释中的一般原则同样适用于劳动合同。例如，合同双方应遵循诚实信用原则、平等自愿原则等。
2.劳动合同的形式和内容要求：劳动合同应采用书面形式订立，并明确约定双方的权利和义务、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款。
3.无效劳动合同的认定：如果劳动合同存在欺诈、胁迫等情形或违反法律法规的强制性规定，则该合同可能被视为无效或部分无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
