导读：
员工自动离职后，劳动仲裁仍有效。若发现工资、加班费、经济补偿等权益受损，可依《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，保障合法权益。仲裁时效内申请，是维权的有效方式。
一、
员工自动离职劳动仲裁有用吗
员工自动离职后，劳动仲裁依然具有其有效性。
1.员工主动离职后，若发现自身权益受到侵害，如未获得应有的工资、加班费、经济补偿等，完全可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
2.只要申请未超过法定的仲裁时效，劳动仲裁便是员工维护自身合法权益的有效途径。
3.劳动仲裁能够为员工提供一个公正、中立的平台，通过法律手段解决劳动争议，确保员工的合法权益得到保障。
二、
自动离职后申请劳动仲裁的时效
文庄律师网提醒，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，员工自动离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.若在这一年内，员工向用人单位主张了权利，或向有关部门请求了权利救济，又或用人单位同意履行义务，则仲裁时效会相应中断，并从中断时起重新计算。
2.若因不可抗力或其他正当理由导致员工无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算。
3.值得注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，员工申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，一般需在一年内提出仲裁申请。
