导读：
竞业限制补偿金标准是指签订竞业限制协议后，用人单位向劳动者支付的经济补偿数额或计算方式，由双方协商确定或通过司法裁定。支付时间、形式及标准可在协议中明确，无约定则需遵循法律规定。
一、
竞业限制补偿金标准是什么意思
竞业限制补偿金标准，是指在劳动者与用人单位签订了竞业限制协议后，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿的具体数额或计算方式。
1.竞业限制补偿金标准并非法律直接规定，而是由双方协商确定，或在法律无明确规定时，通过司法裁定来明确。
2.竞业限制补偿金标准的确定可依据劳动者离职前的工资标准及竞业限制的年限来综合考量。
3.支付时间、支付形式及支付标准均可在协议中明确，若无明确约定，则需遵循法律的强制性规定或通过相关机构进行裁量确定。
二、
竞业限制补偿金如何确定
竞业限制补偿金的确定涉及多个方面。
1.在支付时间上，法律有明确规定，即补偿金应在劳动合同终止或解除后支付。
2.支付标准和支付形式则属于双方约定的内容，可依据劳动者离职前的工资水平、竞业限制的年限以及企业的实际情况来协商确定。
3.若协议中未明确支付标准，劳动者可通过法律途径要求用人单位支付合理的经济补偿。
4.对于支付形式，若协议中无特别约定，则通常为一次性支付或按月支付。
三、
竞业限制补偿金发放方式
文庄律师网提醒你，竞业限制补偿金的发放方式主要遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.根据第二十三条，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中可约定竞业限制条款，并明确在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
这一规定明确了补偿金的发放时间和方式，即按月支付。
2.在《劳动合同法》实施前，一些企业可能采用签订竞业限制条款时即开始发放补偿金的做法，但此做法并非法律强制性规定，且可能因协议内容不明确而导致协议无效。
因此，在实践中，企业应遵循法律规定和协议约定，确保竞业限制补偿金的合法、合理发放。
