导读：
合同没到期可以解聘员工。在特定情形下，用人单位确实有权解聘。如员工试用期不符条件、严重违规等，单位可单方面解除合同。经济性裁员或提前通知支付补偿也可解除。但无正当理由辞退则属非法。
一、
合同没到期可以解聘员工吗
合同没到期，用人单位确实有权在某些特定情形下解聘员工。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等情形，用人单位有权单方面解除合同，且无需支付经济补偿金，也无需提前通知。
2.对于经济性裁员或员工符合特定条件（如用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资），用人单位同样可以解除合同。
3.如果不存在上述合法解除合同的情形，用人单位无正当理由辞退员工，则构成非法辞退。
二、
合同未到期解聘员工的条件
文庄律师网提醒，合同未到期解聘员工的条件主要基于《劳动合同法》的相关规定。
1.合法解聘的条件包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等六种情形。
2.对于经济性裁员或员工符合特定条件（如提前三十日通知或额外支付一个月工资），也构成了合同未到期解聘的合法条件。
3.需要注意的是，这些条件必须严格依法认定，用人单位不得随意扩大解释或滥用。
三、
合同未到期非法解聘的补偿
如果用人单位在合同未到期的情况下非法解聘员工，员工有权要求相应的补偿。
1.根据《劳动合同法》的规定，非法解聘的补偿标准依据员工的工作年限和工资水平确定。
2.如果用人单位无故辞退员工且未支付经济补偿金，应支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
3.如果员工符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则可以按照第四十七条的赔偿标准获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。
4.员工在辞退时的工资应在工作交接或次月工资发放时一并进行发放，如用人单位拒不支付，员工可向当地劳动监察部门举报办理。
