导读：
单位倒闭时，对于残疾员工单位需支付工资、医疗及伤残补助，并结清养老、医疗保险费用。依据《劳动合同法》，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，高薪员工按月薪三倍支付，最高十二年。
一、
单位倒闭怎么赔偿残疾人
在单位倒闭的情况下，残疾员工同样享有获得经济补偿的权利，具体如下：
1.单位倒闭时，应首先确保支付所有员工的应得工资、医疗及伤残补助等费用，这同样适用于残疾员工。
2.对于应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，单位也必须负责结清。
3.在经济补偿方面，残疾员工与其他员工一样，依据《劳动合同法》的相关规定，按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
4.对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的残疾员工，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、
单位倒闭残疾人赔偿法律依据
文庄律师网提醒，单位倒闭时残疾员工的赔偿法律依据主要来源于《劳动合同法》。
1.根据第46条，当用人单位出现特定情形（如公司破产），导致劳动合同无法继续履行时，应当向劳动者支付经济补偿。
2.《劳动合同法》第47条详细规定了经济补偿的计算方式，确保了残疾员工在单位倒闭时能够获得合理的经济补偿。
三、
单位倒闭后如何申请破产赔偿
在单位倒闭并决定申请破产的情况下，残疾员工需要跟随整个破产程序来申请赔偿。
1.单位需向人民法院提交破产申请，并经过法院的调查和审核。一旦法院裁定受理破产申请，将指定破产管理人负责处理破产事务。
2.残疾员工可通过破产管理人了解自身的债权情况，并按照破产程序的安排申报债权。
3.在破产清偿过程中，残疾员工的债权将按照法定顺序进行清偿，确保其合法权益得到保护。
4.需要注意的是，破产清偿的顺序和比例可能因具体情况而有所不同，残疾员工需密切关注破产程序的进展并咨询专业律师以获取最新信息。
