导读：
受工伤走工伤保险后，公司承担责任是公司应及时为员工申请工伤认定，否则需承担额外费用和迟延责任。此外，即便员工获得工伤保险赔偿，公司还可能需承担其他法定责任。
一、
受工伤走工伤保险后公司需要承担什么责任
面对工伤事故，即便公司已为员工办理了工伤保险，其仍需承担多项责任：
1.公司应及时为受伤员工申请工伤认定，这是其法定义务。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，公司应在事故伤害发生之日起30日内向相关部门提出工伤认定申请。
2.若公司怠于履行此义务，导致员工自行申请并产生额外费用或迟延享受工伤待遇，公司需承担相应责任，包括鉴定费用和迟延期间的工伤待遇。
3.即便员工已通过工伤保险获得一定赔偿，公司仍需根据具体情况承担其他法定责任。
二、
公司是否需承担工伤认定费用
文庄律师网提醒，公司确实需要承担工伤认定的相关费用，尤其是在公司未在规定时限内为受伤员工申请工伤认定的情况下。
1.依据《工伤保险条例》第十七条第四款，若公司未能在规定时间内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等费用，将由公司自行负担。
2.这意味着，如果公司因疏忽或故意拖延而导致员工自行申请工伤认定并产生额外费用，这些费用将由公司承担。
三、
工伤后单位还需支付哪些费用
工伤发生后，除了工伤保险基金支付的医疗费用、伤残补助金等费用外，单位还需承担一系列费用。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤无法工作，公司仍需继续支付其工资。
2.对于构成伤残的员工，若其提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，公司还需支付一次性伤残就业补助金。
3.具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，根据案件具体情况，公司可能还需承担其他相关费用和责任。
