导读：
法定节假日上班不是调休一天。法定节假日加班，应按《劳动法》规定支付300%的加班工资，而非调休补偿。这体现了对劳动者休息权利的尊重和保护。
一、
法定节假日上班调休一天吗
法定节假日上班不可以调休一天。
1.根据《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应支付不低于工资300%的加班工资，而非通过调休来补偿。
2.这意味着，在法定节假日工作，员工有权获得三倍工资，而不是事后的一天调休。
二、
法定假日上班调休的法律规定
关于法定假日上班调休的法律规定，实际上更侧重于休息日的加班处理。
1.《劳动法》及国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》等文件，均明确了法定节假日的具体范围及加班工资的计算方式，但并未提及法定节假日加班可安排调休。
2.它强调了法定节假日加班应支付加班费，这体现了对劳动者休息权利的尊重和保护。
三、
法定节假日加班工资计算
文庄律师网提醒，法定节假日加班工资的计算方式明确且具体。
1.按照《劳动法》及相关规定，法定节假日安排加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2.以国庆节为例，若国庆假期中的法定假日（如10月1日至3日）安排加班，则加班工资应按此标准计算。
3.若存在法定假日与周末休息日重叠的情况，如中秋节与周末相连，则调休后的工作日若被安排加班，也应按照相应的标准支付加班费，而非简单调休。
