导读：
法定节假日要求上班，可以不去，因为这是国家为保障其休息权而设立的日子。当然，具体情况还需根据劳动合同和公司政策来定，但法定节假日的休息权总体受法律保护。
一、
法定节假日要求上班可以不去吗
面对法定节假日要求上班的情况，劳动者通常有权选择不去。
1.法定节假日是国家为保障劳动者的休息权而设立的，根据相关法律法规，这些日子应当被用于休息和与家人团聚。
2.如果雇主在法定节假日要求员工上班，而员工没有特殊的工作需求或紧急情况需要处理，他们有权拒绝并享受自己的休息日。
3.当然，这也需要根据具体的劳动合同和公司政策来判断，但总体而言，法定节假日的休息权是受到法律保护的。
二、
哪些情况不能拒绝加班
虽然劳动者有权拒绝加班，但在某些特定情况下，他们可能无法拒绝。根据《劳动法》第四十二条以及《劳动合同法》的相关规定，以下情况劳动者不得拒绝加班：
1.当发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁到劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理时，劳动者应当配合加班以确保安全；
2.如果生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，这些故障影响了生产和公众利益，且必须及时抢修时，劳动者也不能拒绝加班。
这些情况下的加班是出于维护公共利益和保障生产安全的需要，因此劳动者有义务配合。
三、
《劳动合同法》如何规定
文庄律师网提醒，《劳动合同法》对于加班问题有明确的规定。
1.其中，第四十一条对延长工作时间进行了限制，但第四十二条则列出了不受此限制的情形。
2.具体而言，当发生自然灾害、事故等紧急情况时，或者生产设备、交通运输线路等出现故障需要抢修时，劳动者需要配合加班。
3.《劳动合同法》还规定了其他法律、行政法规规定的需要延长工作时间的情形。
这些规定旨在平衡劳动者的休息权与用人单位的生产经营需求，确保在特殊情况下能够合理安排加班。
