导读：
哺乳期公司倒闭不可以拿赔偿，哺乳期妇女可以根据《劳动合同法》要求经济补偿金，包括未休产假的工资补偿。应明确自身权益，与公司协商，并可寻求法律支持或劳动仲裁。
一、
哺乳期公司倒闭怎么拿赔偿
面对哺乳期公司倒闭的情况，受害人即哺乳期妇女可以采取以下措施来争取补偿，而不是赔偿：
1.根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿金。
2.尽管对于哺乳期妇女的具体规定可能不是特别明确，但员工可以依据一般规定要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付相应的经济补偿金。
3.在争取补偿时，员工应明确自己的权益，与公司进行协商，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。
二、
哺乳期公司倒闭补偿标准
文庄律师网提醒，哺乳期公司倒闭的补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条进行确定。
1.具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额进行，但支付年限最高不超过十二年。
三、
哺乳期公司不续签如何补偿
对于哺乳期合同到期而公司不续签的情况，女职工同样有权获得经济补偿。
1.补偿标准与上述公司倒闭的情况相似，即依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
2.六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
