导读：
劳动仲裁开庭结束后可能可以质证。若存在新发现且与案件相关的证据，或在举证期限内有未准许的调查取证申请，在二审中经审查认为应准许并调取的证据，均可能引入质证环节。
一、
劳动仲裁开庭结束了还可以质证吗
在劳动仲裁过程中，即使开庭已经结束，仍有可能进行质证。这主要取决于是否存在新发现的证据或特殊情形。
1.根据相关法律程序，如果当事人在一审庭审结束后新发现了与案件有关的证据，或者因法院在举证期限届满前未准许其申请调查取证。
2.而在二审中经审查认为应当准许并调取的证据，这些证据均有可能被引入质证环节。
因此，开庭结束并不绝对排除质证的可能性，关键在于证据的新颖性和与案件的关联性。
二、
开庭后如何提交新证据
文庄律师网提醒，开庭后如需提交新证据，当事人应遵循法院规定的程序进行。
1.一般来说，只要这些新证据在法院指定的举证期满前提交，通常都会被接受。
2.当事人应准备好新证据的相关材料，包括但不限于证据原件、复印件、说明及与案件的关联性分析等，并按照法院的要求进行提交。
3.为了确保证据的合法性和有效性，当事人还需注意证据的收集、保存和提交方式是否符合法律规定。
三、
逾期提供证据如何处理
对于逾期提供的证据，人民法院会根据具体情况进行处理。
1.人民法院会责令当事人说明逾期提供证据的理由。如果当事人能够合理解释其逾期原因，并且该证据对于案件事实的认定具有关键作用，人民法院可能会考虑采纳该证据。
2.如果当事人拒不说明理由或者理由不成立，人民法院则可能根据不同情形采取不同的处理方式。
3.人民法院可以不予采纳该证据，或者虽然采纳该证据但同时给予当事人训诫、罚款等处罚措施。
这些处理方式的目的是维护诉讼秩序和保障司法公正。
