导读：
连续15天不上班可能会被单位开除。通常，员工连续十五天不上班，且公司制度有相应规定时，可能被视为自动离职或公司可单方面解除合同。但具体时间界限因公司制度而异。
一、
不上班多久会被单位开除
通常情况下，若员工连续十五天不去上班，且公司规章制度中有相应规定，则该员工可能会被视为自动离职或公司有权单方面解除劳动合同。
然而，这一时间界限并非绝对，关键在于公司制度的设定及其合法性。
二、
不上班多久解除劳动合同的法律依据
文庄律师网提醒，关于员工不上班多久解除劳动合同的法律依据，主要体现在《劳动合同法》的相关条款中。
1.值得注意的是，法律并未直接规定一个固定的天数作为解除劳动合同的标准，而是赋予了用人单位根据自身情况制定规章制度的权利，并在合法、公正、公开的前提下执行。
2.《劳动合同法》还规定了劳动者和用人单位在解除劳动合同时的多种情形和条件，如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除等，这些都是在处理员工长时间不上班问题时需要考虑的法律因素。
三、
如何合法解除与员工的劳动合同
合法解除与员工的劳动合同，需要遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性和正当性。具体而言，用人单位可以采取以下方式之一来合法解除劳动合同：
1.双方协商一致解除：用人单位与劳动者可以就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
2.劳动者提前通知解除：劳动者在符合法律规定的情况下，可以提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3.用人单位过失性解除：若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
4.无过失性辞退：在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤后无法继续工作、不能胜任工作等，用人单位可以依据第四十条的规定提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
5.经济性裁员：在符合法定条件的情况下，用人单位可以进行经济性裁员，但需遵循严格的程序和规定，确保裁员过程的公正性和合法性。
